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人才战略


两大人才战略,尊重员工价值

雅生活集团遵循企业与员工同增值的双赢理念,不断完善人才培养发展体系与多轨制的职位体系,为员工提供开放的培训及晋升途径,使人才资本在良性的内部流动中不断增值,为企业未来的发展奠定稳健的人才基础。

 

人才引进

从人力到人才,不断升级人才质素和结构,更加侧重于对“高学历高素质人才、领域专才生、行业人才、跨界人才、骨干人才”的引入,以适应企业新发展阶段的需求。


人才培养

开放培训及晋升渠道,根据不同岗位、不同层级持续开展人才培训工作,实现企业与员工成长双赢。